三薪通常是指在中 國的法定 節假日期 間，如果 員工被要求加班工作，用人 單位需按照不低 於 員工日或小 時工 資的300%支付加班工 資。
這些 節假日 包括春 節、 國 慶 節各三天，元旦、清明 節、 勞 動 節、端午 節、中秋 節各一天。需要注意的是，三薪的 計算基 礎通常是 員工的 勞 動 契約中 約定的工 資， 這可能 包括基本工 資、 獎金和津 貼等。如果 勞 動 契約中有明 確的工 資 數 額 約定， 則以此 數 額作 為 計算 基準；如果 沒有明 確 約定或 約定不明 確， 則以 實 際工 資作 為 計算基 數。
此外， 對於 實行不定 時工作制的 勞 動者，在某些地 區，如果在法定假日工作，也可能有 權 獲得三倍工 資。