"不乾人事"這個表達通常用來形容某人的行為不符合社會公認的道德或行為標準，具體來說，它可能指的是：
在職場中，如果人力資源管理工作者（人事）不專注於招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關係等核心職責，而是將大量時間和精力投入到討好領導和老闆上，例如過分關注領導的喜好和性格，對待員工態度冷漠或不一致，甚至通過打小報告來尋求存在感，這種行為就被稱為「不乾人事」。
更廣泛地，"不乾人事"也可以用來形容任何人的行為，如果這些行為違背了基本的道德和社會規範，比如欺騙、暴力、不負責任等，都可以被視為「不乾人事」。
在職場中，如果遇到「不乾人事」的情況，作為員工應該勇敢地維護自己的合法權益，不惹事也不怕事，必要時可以藉助法律武器。