乾股的作用主要包括以下幾點：
激勵員工。作為一種激勵機制，乾股能夠激發員工的工作積極性，提高工作效率和質量，同時有助於吸引和留住優秀人才。
融資便利。對於初創企業而言，乾股可以作為一種便捷的融資方式，因為它允許企業在不消耗現金的情況下吸引人才、擴大市場份額或開發新產品。
降低法律風險。在某些情況下，如果員工在工作中出現失誤導致公司損失，乾股可能會被用於賠償，從而避免公司承擔過多的法律責任。
增強公司信譽。通過向員工或合作夥伴授予乾股，公司可以展示其對員工的信任和對合作夥伴關係的重視。
合作與聯盟。在合作夥伴關係中，乾股可以作為激勵措施，鼓勵合作夥伴為公司做出貢獻。
內部獎勵。乾股也可以作為公司內部獎勵制度的一部分，用於獎勵對公司有突出貢獻的員工、管理者或其他相關人士。
積累購股資金。對於公司而言，乾股可以用於股權激勵的嘗試，為後續股權激勵實施積累購股資金。
解決利益不平衡問題。在股權激勵後，乾股模式可以用來解決激勵對象和其他員工之間的利益不平衡問題。
需要注意的是，乾股通常不涉及公司經營決策權，這意味著乾股持有者沒有權利參與公司的重大決策。此外，乾股的存在也可能帶來一些潛在問題，如影響股東權益、增加法律糾紛的風險等。因此，在實施乾股制度時，需要謹慎考慮並遵守相關法律規定。