五種權利來源

五種權力來源包括：

法定權力。基於個人在組織中的職位或由組織正式授予的職務和地位。

獎賞權力。指個人控制著對方所重視的資源並對其施加影響的能力。

懲罰權力。通過強制性的處罰或剝奪而影響他人的能力。

專家權力。依靠個人在某一領域所特有的專長來影響他人的能力。

感召權力。由於領導者擁有吸引別人的個性、品德、作風而引起人們的認同、讚賞、欽佩、羨慕而自願地追隨和服從他。