人事工作主要負責人力資源的管理，包括多個方面。具體來說，人事工作的內容通常包括：
制定招聘方案、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等。
員工培訓、職業生涯規劃、人才梯隊建設等。
員工績效考核的實施和統計，包括考勤管理和紀律監察。
員工薪酬和福利的管理，如社保辦理等。
員工關係管理，包括勞動爭議調解和相關訴訟。
人力資源規劃和崗位分析，編制職位說明書和崗位規範。
協助公司績效管理，制定和完善公司崗位編制。
員工離職面談，提供年度分析報告，協助公司改進員工滿意度調查。
這些活動旨在合理配置和使用人力資源，以實現組織的目標和願景。