人事招聘方法包括多種不同的方式，以下是詳細介紹：
現場招聘。通過第三方提供的場地，使企業和人才進行直接的面對面對話，完成招聘面試。這種方式通常包括招聘會和人才市場。
網路招聘。企業在網上發布招聘信息，進行簡歷篩選、筆試和面試。企業可以在自身網站上發布招聘信息，或與專業招聘網站（如中華英才網、前程無憂、智聯招聘等）合作。
校園招聘。企業前往學校進行宣傳，吸引即將畢業的學生應聘。這通常包括在高校舉辦宣講會、提供實習機會等。
傳統媒體廣告。在報紙、雜誌、電視和電台等媒體上發布招聘信息。這種方式覆蓋面廣，適用於招聘中基層和技術職位的員工。
人才介紹機構。通過職業介紹機構或獵頭公司尋找合適的人才。這種方式適用於中高端職位的招聘，但可能會產生較高的費用。
員工推薦。鼓勵內部員工推薦其親戚朋友應聘公司職位。這種方式便於企業了解應聘者的真實情況，也有助於提高新員工的留用率。
此外，人事招聘方法還包括制定招聘計劃和策略、設計面試體系、公布招聘信息、篩選簡歷和申請書、進行筆試和面試、以及入職培訓等步驟。選擇合適的招聘方法對於提高招聘效率和效果至關重要。