人事工作主要負責人力資源管理，包括以下幾個方面：
招聘與選拔。負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和評估候選人能力，制定招聘策略以吸引優秀人才。
員工培訓與發展。設計和組織培訓計劃，評估培訓效果，提高員工技能和職業競爭力。
薪酬和福利管理。調查市場薪酬水平，制定薪酬體系，評估員工績效並給予獎懲，管理員工福利待遇。
員工關係和內部溝通。制定員工手冊，處理員工投訴，解決內部矛盾，開展員工滿意度調查。
績效考核。設計績效考核方案並推動實施，管理考勤和工資報表。
此外，人事工作還涉及社會保險金繳納與管理、人事檔案保管、考勤管理、員工關係管理等。人事工作旨在合理配置和使用人力資源，以支持組織的發展目標，同時維護員工的利益和滿意度。