人事管理主要包括以下幾個方面：
員工招聘。包括確定招聘需求、發布招聘廣告、收集並篩選簡歷、進行面試以及最終錄用合適的人才。
培訓和發展。制定培訓計劃，提供在職培訓，評估培訓效果，確保員工能夠適應組織的需求並提高工作效率。
績效考核。衡量員工工作表現的重要手段，包括制定績效考核標準，考核員工績效，為員工提供反饋和改進建議。
薪酬和福利管理。確保員工的薪酬福利與市場相符，提供各種獎勵和激勵計劃，如健康保險、年假等。
員工關係管理。處理員工之間的衝突、溝通和協調，以促進組織內部的和諧與穩定。
法律合規。確保人事管理活動遵守國家和地方的勞動法律法規。
企業文化和企業文化塑造。建立積極的工作環境，激發員工的工作動力和歸屬感。
使用和開發人的潛能。通過對行政人員進行合理的使用和積極開發，實現人和事的最佳聯結。
計劃和組織。對行政系統的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關係實行巨觀調控。
這些活動不僅包括招聘、培訓、績效評估和薪酬福利，還包括員工關係管理和企業文化塑造等，旨在確保員工能夠適應組織的需求，提高工作效率和整體競爭力，同時維護員工利益和提高員工滿意度。