人事工作主要負責人力資源管理工作，具體包括以下幾個方面：
員工招聘與面試：負責招聘渠道的管理，職位發布，篩選簡歷，安排面試，對新員工進行入職引導。
員工檔案管理：負責員工檔案的建立、更新和保管，包括員工個人信息、勞動契約、員工獎懲記錄等。
薪酬福利管理：負責員工薪資、福利的核算與發放，社保、公積金等福利政策的執行。
契約管理：負責勞動契約的簽訂、續簽和變更，以及勞動爭議的處理。
員工關係管理：處理員工日常事務，包括入職、離職手續辦理，員工檔案管理等。
績效管理：協助制定和實施員工績效考核方案，組織開展績效評價和反饋。
培訓與發展：參與培訓計劃的制定和實施，為員工提供必要的職業發展指導。
法律法規遵守：了解並遵守國家及地方人力資源相關法律法規，為企業提供合規建議。
人事政策與制度執行：協助制定和實施人力資源政策和制度，確保其符合國家法律法規和企業戰略。
員工關係維護：關注員工關係動態，參與調解和處理員工糾紛和問題。
此外，人事工作還需要具備持續學習的意願和能力，掌握各種人力資源管理技能，也需要不斷了解和學習新的政策和法規。同時也需要優秀的溝通和協調能力，與員工、部門領導和其他相關部門進行頻繁的溝通和協調，有效地傳達信息和解決問題。在處理員工信息、契約、薪資等事務時，需要注重細節和準確性，仔細核對，避免出現錯誤或遺漏。此外，還需要具備團隊合作和領導能力，能夠與他人協作，帶領團隊完成任務。