評估活動
人力資源需求預測是一種評估活動，旨在根據組織的戰略目標、發展規劃和工作任務，綜合考慮各種影響因素，對組織未來人力資源的數量、質量和時間等方面的需求進行估計。
這種預測可以包括總量需求，即一箇國家或地區在特定時期內對人力資源的總體需求，以及個量需求，即特定組織在某一時期內對人力資源的需求。人力資源需求預測的目的是確保組織擁有滿足其運營和發展需要的人力資本。預測時需要考慮的因素包括組織戰略、產品和服務需求、技術水平、工作流程的變化等。
此外，預測的方法可以包括主觀判斷法、微觀集成法等，不同的方法適用於不同規模和組織結構的組織，以及不同預測期限的情況。