人才流失率是指一定 時期 內 離 開公司的人 數 與公司 總人 數的比例。通常，人才流失率的 計算公式 為：
人才流失率 = (一定 時期 內 離 開 組 織的 員工人 數 / 同一 時期的 員工 總 數) × 100%
一般而言， 狹 義上的人才流失率指的是正式 員工的流失率，但 廣 義上， 還 應考 慮 處於 試用期的新 員工的流失率，以及尚未 錄用的候 選人的流失率。
關於合理的人才流失率，不同行 業和地 區可能有不同的 標準。例如，有研究表明， 員工流失率在10%-15%之 間 屬於正常 範圍。然而， 對於特定地 區如 蘭州和 東北四大城市， 由於 經 濟和 環境因素，人才流失率可能高 達70%以上。相比之下， 鄭州等城市的人才流失率 較低， 約 為27.1%。 這些 數 據 顯示，人才流失率受到多 種因素的影 響， 包括地 區 經 濟 狀 況、行 業 發展、公司文化等。因此，理解人才流失率的背景和原因 對於制定有效的管理策略至 關重要。