人事管理（人事）與人力資源管理（人資）之間存在幾個關鍵區別，這些區別體現在管理的目的、方向、方法和在企業中的地位上。以下是相關介紹：
目的不同。人事管理主要關注人員的基本管理，如員工入職和離職，而人力資源管理注重最大限度地挖掘員工的潛力，通過整體統籌來爲企業帶來效益。
方向不同。人事管理的目標是填補崗位空缺和提供培訓，而人力資源管理則致力於實現企業的持續發展，通過科學的方法分析員工的技能和特長，合理安排人才，確保人崗匹配，發揮員工的最大才能。
方法不同。傳統的人事管理側重於事務處理和使用人員，而忽視他們的成長和潛能開發；現代人力資源管理將人力視爲資本和資源，注重開發和利用，而不僅僅是作爲成本考慮。
部門定位不同。人事管理部門通常被視爲成本中心，而人力資源管理部門則被視爲效益中心，是企業戰略的重要組成部分。
管理行爲不同。人事管理通常是被動反應型的，而人力資源管理則更加主動，涉及設計、開發、測量、培育等多箇方面，旨在提升員工素質和能力，促進業務成長。
對人的管理理念不同。人事管理將人力視爲成本，而人力資源管理則視其爲資源，認爲人力資本的邊際收益隨積累增加而提高。