容易被裁員的人羣主要包括那些業務不符合企業戰略、工作表現不佳、缺乏適應能力、溝通能力較差、抗拒變化的員工，以及那些與公司文化不匹配的人。以下是詳細介紹：
業務不符合企業戰略。如果員工所在的業務線或部門與公司的整體戰略不符，那麼這些員工可能會被裁減，特別是在公司進行戰略調整或重組時。
工作表現不佳。包括經常遲到早退、工作態度消極、業績低下等，這些員工可能被視爲對公司資源的低效利用。
缺乏適應能力。在快速變化的市場環境中，企業需要能夠快速適應新環境和新技術的員工，不適應變化的員工容易被裁。
溝通能力較差。職場中良好的溝通能力對於解決問題和協調合作至關重要，溝通能力不佳的員工可能會影響到團隊的效率和氛圍。
抗拒變化的員工。企業通常傾向於招聘那些願意接受新挑戰、學習新技能的員工，抗拒變化的員工可能會被認爲是公司的負擔。
與公司文化不匹配的員工。每家公司都有自己的文化和價值觀，如果員工的個人價值觀與公司文化大相徑庭，他們可能會成爲裁員的目標。
此外，年齡較大或工齡較短的員工，尤其是那些入職不滿一年的員工，也可能因爲賠償成本較低和未來的成長空間有限而面臨較大的裁員風險。