人事代理制度，是一種現代人事管理制度，主要指政府人事部門所屬的人才服務機構，根據國家相關的人事政策法規，接受單位或個人的委託，在其服務項目範圍內，為各種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供全方位的人事服務。
這些服務包括但不限於人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等。人事代理制度的核心目的是實現人員使用與人事關係管理的分離，促進人才產業化，使人事管理成為一種公眾服務。簡單來說，就是將「單位人」轉變為「社會人」，在這種制度下，單位負責用人，而具體的人事管理工作則由人才交流中心或其他類似機構代為管理。這種制度與社會主義市場經濟體制相配套，旨在高效、公正、負責地解決用人單位和各類人才在人事管理方面的相關事宜。