社會比較理論
公平理論，也稱爲社會比較理論，是由美國心理學家斯塔西·亞當斯在1965年提出的。該理論主要研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工工作積極性的影響。
公平理論認爲，員工對收入的滿意度和工作的積極性受到他們對自己與他人，或自己不同時間點的收入和付出進行比較的結果影響。如果員工發現自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現在的收支比例與過去的收支比例相等，他們就會感到公平和滿意，從而努力工作。反之，如果發現不平等，員工可能會感到不公平，內心不滿，工作積極性降低。
公平理論強調的是一種主觀上的公平感，而不僅僅是收入的絕對值。爲了實現這種公平感，企業可能會採取各種措施，如祕密發放獎金等。此外，公平理論還涉及到利益分享、資源分配、權力分享、規範制定和執行等方面。