勞動爭議
勞資糾紛，也稱爲勞動爭議，是勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。
勞資糾紛通常發生在勞動關係中，涉及勞動者與所在單位之間的權利和義務，這些糾紛可能包括但不限於工資、工時、勞動條件、解僱等問題的爭議。在資本主義制度下，勞資糾紛是工人階級與資產階級之間矛盾的產物，嚴重時可能會以罷工等形式出現。在中國，勞資糾紛的處理納入勞動爭議的處理程序，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規進行處理。
處理勞資糾紛的方法包括勞動者與用人單位之間的協商、工會的介入、向勞動局或勞動監察執法大隊報告以獲得公共權力介入、調解、勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟等。