學習型組織是一種能夠持續學習、適應和創新的組織結構。
這種組織形式強調通過培養濃厚的學習氛圍、充分發揮員工的創造性思維，來促進組織的持續發展和創新。學習型組織通常具有扁平化的結構，決策權分散，強調終身學習、全員學習和全過程學習的理念。它們通過不斷獲取或創造新知識，具備開發、適應和變革的能力，以應對外部環境的變化。在這種組織中，學習不僅是個人的活動，也是團隊和組織整體的活動，涉及個人、團隊和組織之間的互動和共享。學習型組織的目標是提高組織的效率和競爭力，同時促進員工的積極性、主動性和創造性。
學習型組織是一種能夠持續學習、適應和創新的組織結構。
這種組織形式強調通過培養濃厚的學習氛圍、充分發揮員工的創造性思維，來促進組織的持續發展和創新。學習型組織通常具有扁平化的結構，決策權分散，強調終身學習、全員學習和全過程學習的理念。它們通過不斷獲取或創造新知識，具備開發、適應和變革的能力，以應對外部環境的變化。在這種組織中，學習不僅是個人的活動，也是團隊和組織整體的活動，涉及個人、團隊和組織之間的互動和共享。學習型組織的目標是提高組織的效率和競爭力，同時促進員工的積極性、主動性和創造性。