帶薪年假，也稱為帶薪年休假或年休假，是指勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限的連續休息。
根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。年休假的天數根據職工的累計工作時間不同而有所不同，累計工作已滿一年不滿十年的，可享受年休假五天；已滿十年不滿二十年的，可享受年休假十天；已滿二十年的，可享受年休假十五天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。如果用人單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。