戰略人力資源(Strategic Human Resources, SHR)是指在企業中起關鍵性作用的人力資源，它們能夠爲企業帶來競爭優勢、創造價值和提高績效。
戰略性人力資源擁有高技能、高素質、高績效、高忠誠度和高適應性等特點，能夠適應企業的戰略目標和業務需求。這些人力資源處於企業經營管理系統的重要或關鍵崗位上，具有某種程度的專用性和不可替代性。戰略人力資源管理的核心職能是參與企業戰略決策，根據內外環境的需要倡導並推動變革，進行企業整體的人力資源規劃和實踐活動。
戰略人力資源管理將人力資源視爲一種獲取競爭優勢的首要資源，強調通過人力資源規劃、政策及具體實踐，獲取能與企業戰略垂直匹配並能在企業內部活動間水平匹配的具有競爭優勢的人力資源配置。它從企業發展戰略目標出發，以業務規劃和經營計劃爲基礎，通過對組織與職位、績效管理、薪酬管理、知識管理、職業生涯管理工作的規劃和實施，對企業人力資源進行有計劃、有重點、有針對性的管理，達到爲企業實現戰略目標適時提供合適的人力資源支持的目的。