擾亂單位秩序是指擾亂機關、團體、企業、事業單位的正常秩序，導致工作、生產、營業、醫療、教學、科研等活動不能正常進行，但尚未造成嚴重損失的行爲。這種行爲的主體是達到責任年齡、具有責任能力的自然人，其侵犯的客體是社會秩序，具體包括機關、團體、企業、事業單位的工作秩序。行爲人可能通過實施擾亂行爲給相關單位施加壓力，以實現自己的不合理要求或發泄不滿情緒。擾亂單位秩序的具體手段可以是多樣的，包括但不限於暴力性和非暴力性手段，例如在單位門前或院內鬨鬧、大肆喧囂，強佔或封鎖辦公室、會議室等，辱罵、威脅、毆打負責人或其他工作人員等。