期望理論是一種心理學和行爲科學理論，由維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年提出。
該理論強調員工的工作積極性與其對工作目標實現可能性的估計（期望值）、工作目標對滿足個人需要的價值（效價）以及達到目標的可能性（期望概率）之間的關係。具體來說：
激勵水平（M）。這是指個人從事某項活動的積極性，取決於期望值和效價的乘積。
期望值（E）。這是指個人對達到目標可能性的估計。
效價（V）。這是指達到目標對滿足個人需要的價值。
期望理論認爲，當這三個因素都較高時，激勵效果最佳。因此，在管理中，應用期望理論可以幫助管理者更好地理解和激勵員工，以達到提高工作效率和滿意度的目的。