派遣契約，也稱為勞務派遣契約，是由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂的勞動契約，以及勞務派遣機構與用工單位簽訂的勞務派遣協定兩部分組成的契約形式。
在派遣契約中，勞務派遣機構是與勞動者簽訂勞動契約的一方，負責為勞動者支付工資和繳納社會保險，而用工單位則是接受勞動者提供服務的一方。這種契約形式通常涉及三方關係：勞動者、勞務派遣機構和用工單位。
在派遣契約中，通常會明確約定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協定的責任。勞務派遣的期限一般應為兩年以上，且內容應寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣的顯著特徵是勞動力的雇用和使用相分離，即勞動契約關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，而勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間。
需要注意的是，勞務派遣通常適用於臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，且派遣人員在一定程度上還不屬於用工單位的正式員工，直到獲得正式編制。此外，派遣契約中對於辭退或辭職的處理通常沒有詳細規定，可能存在一些風險和限制，如被用工單位辭退可能無法獲得賠償。