浮動薪酬是一種與員工的表現和企業的經營狀況緊密相連的薪酬制度。
在這種制度下，員工的薪酬並不是固定不變的，而是會根據其工作表現、企業的經濟效益等因素進行浮動調整。浮動薪酬的主要目的是激勵員工的積極性和創造力，以提高工作效率和企業績效。
浮動薪酬通常包括全額浮動和部分浮動兩種形式。全額浮動意味著員工的工資總額（包括基本工資、獎金和津貼等）與企業經營成果和員工個人勞動成果直接掛鈎。部分浮動則是指將工資分為固定部分和浮動部分，浮動部分與員工的具體工作表現相關。
此外，浮動薪酬有助於公司更好地管理人力資源，通過獎勵優秀員工來提高員工的忠誠度和穩定性。然而，實施浮動薪酬需要建立科學的考核和評估體系，以確保薪酬的公正性和透明度，避免因個人主觀因素導致工資差異過大。