目標激勵是一種通過設定和實現目標來激發人們動機和積極性的管理方法。以下是目標激勵的相關介紹：
目標激勵的核心在於爲個人或團隊設定明確、具體且切實可行的目標。這些目標應該是振奮人心且能夠達到的，以便激發人們的積極性和創造力。通過目標激勵，人們能夠將自己的行爲與這些目標緊密聯繫起來，從而在工作中更加投入和高效。
目標激勵還涉及到目標的設置、實施和檢查三個階段。管理者需要根據實際情況制定目標，並定期檢查以確保目標的實現，從而爲企業或組織的發展提供明確的方向和動力。
總的來說，目標激勵是一種有效的管理策略，能夠極大地提升團隊或個人的工作效率和成就感。