目標管理法是一種管理哲學和方法，強調通過設定清晰的目標來引導和激勵員工，以實現組織的目的和願景。
目標管理法由美國管理學家彼得·德魯克在20世紀50年代提出，其核心思想是通過目標的設定、分解、實施、控制、檢查和評價，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的。這種方法不僅強調完成目標、實現工作成果，而且重視人的作用，鼓勵員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。目標管理將組織目標與個人目標相結合，使所有層面的努力都集中在組織目標上，強調自我設立重要工作目標、自我控制及自我評估目標進度。目標管理法可以幫助管理者通過明確的工作目標和期望來引導員工，提高生產力和效率，同時，它也使管理者能夠更好地瞭解員工的工作進度和成果，進行合理的考覈和激勵。