社會化招聘是一種利用社交媒體平台進行人才招聘的方法。這種方式涉及招聘專員在社交媒體網站上尋找潛在的應聘者或公布空缺職位，以此來吸引和招募人才。社會化招聘不僅限於企業官方賬號發布招聘信息，個人賬號、微群等也可以用於發布招聘信息。這種方式比傳統的網路招聘方式更為靈活多樣，並且可以覆蓋更廣泛的人才庫。社會化招聘通常針對具有一定工作經驗的社會人員，而不僅僅是校內應屆畢業生。這種方式的招聘周期相對較短，並且要求應聘者具備一定的工作經驗。國外的代表性社會化招聘網站包括LinkedIn、Facebook和Twitter。