結構式面試（也稱爲結構化面試）是一種評估方法，它根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標準和評價方法來評估應聘者是否符合招聘崗位的要求。
這種面試方式通常包括精心設計的問題和這些問題的可能答案，並根據應聘者回答的速度和內容對他們進行等級評價。結構化面試在工作分析的基礎上進行，旨在提高面試的可靠性和有效性。這種面試形式的優點在於其規範性和可靠性，但同時也存在一些侷限性，如無法進行設定問題外的提問，這可能限制了面試的深度。此外，由於問題都是事先安排好的，整個過程可能顯得不夠自然，提問有時可能顯得唐突。