職位分析（Job Analysis）是一種系統性的過程，旨在收集、整理和分析有關組織內特定職位的關鍵信息，包括任務、職責、所需技能、知識、工作經驗等。
職位分析的過程包括對工作進行詳細的描述，制定工作說明書（Job Description），以及確立職位的要求和標準，職位分析是人力資源管理的基礎，對組織的管理效率、員工招聘、培訓和發展等方面有着重要的影響。職位分析的結果通常包括職位說明書和工作分析報告，它們爲理解、評估和優化組織內的各個職位提供了基礎。此外，職位分析還有助於建立以職位爲基礎的薪酬模式，促進組織目標的實現，並提高員工的工作滿意度。