職務輪換制度，也稱爲崗位輪換制，是一種企業管理和政府工作中的做法。以下是詳細介紹：
企業方面。它涉及有計劃地讓員工或管理人員在一定期限內輪換擔任多種不同工作，目的是考察員工的適應性，開發他們的多種能力，進行在職訓練，以及培養主管。這種方法可以提高部門運作效率，打破部門間的隔閡，爲協調配合打下基礎。
政府公務員方面。它指在同一政府工作部門內，對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職，重點是擔任領導職務的公務員。
總的來說，職務輪換制度有助於培養員工的全面能力，提高組織的效率和適應性。