薪資結構是指組織中不同工作或崗位之間的薪酬水平比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和絕對水平。
薪資結構考慮公司的經營戰略、經濟能力、人力資源配置戰略和市場薪酬水平等因素，爲不同價值的崗位制訂不同的薪酬水平和要素，並提供確認員工個人貢獻的方法。薪資結構還包括崗位的內部差異性和不同層級的整體差異性，應反映企業的價值觀和績效管理制度，並符合市場薪資水平。
薪資結構還涉及員工工資的各構成項目及其比例，如固定工資、績效工資、年終獎、公司分紅、五險一金、各類補貼（餐費、交通、加班）和節日福利等。此外，合理的薪資結構能激發員工的工作積極性，提高工作效率和質量，從而提升企業的整體績效。