虛擬團隊是一種現代工作模式下的組織形式，其特點包括：
地理分佈性：團隊成員可能分佈在不同的城市、國家甚至洲際，他們可能來自不同的組織。
異步溝通：團隊成員之間的交流通常通過電子郵件、即時消息、視頻會議等電子手段進行，這種溝通方式不依賴於面對面的時間。
重度依賴於技術：虛擬團隊的工作效率和效果很大程度上依賴於現代通訊和信息技術的應用。
文化多元性和組織靈活性：虛擬團隊可能包含來自不同文化背景的成員，並且可以根據項目的需要快速組建和解散。
共同目標和任務：虛擬團隊成員共同完成團隊目標和任務，即使他們可能從未見過面。
虛擬團隊的概念最早可以追溯到軍隊中，例如二戰期間在法國出現的Jedburg團隊，它是早期虛擬團隊的雛形。隨着互聯網的普及和技術的發展，虛擬團隊的應用越來越廣泛，成爲現代組織管理中的一箇重要組成部分。