什麼是重用

重用有不同的含義和應用場景。以下是詳細介紹：

在人事管理領域，重用指的是提拔某人擔任更重要職務的做法，這通常意味着對某人的能力、經驗和潛力的高度信任和重視，例如，一箇企業可能會重用一位表現優秀的員工，使其承擔更重要的職責。

在軟件開發領域，重用性是指同一事物不經修改或稍加修改就可以多次重複使用的性質，這種重用可以提高效率、降低成本，並且可能提高產品質量，軟件重用的形式包括源代碼重用、架構重用、應用框架重用等。

因此，重用的概念因上下文而異，但都涉及對已有資源或知識的有效利用。