人事考核聘任制度
非升即走制度是一種人事考核聘任制度，主要針對新進專業教師，要求在規定期限內完成晉升職稱或特定目標，否則將解除聘任契約。
這一制度起源於美國的終身教職制度，旨在提高教師工作的積極性，最佳化教師隊伍，清除冗員和任人唯親等現象。在這種制度下，新進教師簽訂短期契約，在一定的試用期（通常是3到6年）內，如果未能晉升職稱或實現特定目標，就必須離職。某些情況下，高校可能提供額外年限的機會，但如果到期仍未能達到晉升條件，教師將面臨自動離職的後果。
此外，教師在達到特定級別（如副教授或教授）後，可以享受長期聘用的待遇，但每個階段也需要通過考核才能繼續任職。此制度的核心是「不晉升就出局」，旨在通過制度設計鼓勵競爭，提升教師水平和高校教師隊伍質量。然而，這也可能導致人才流失，如果考核流程不合理或權利保障不完善，可能會影響教師的積極性和學術環境。