代人打卡，即代替他人打卡的行為，是違法的。這種行為嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動契約，且不承擔補償的責任。多次代替他人打卡或協助他人考勤作假的行為，被認為是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律。根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，員工應當遵守公司的規章制度，不得有任何違反行為。
然而，如果員工實際出勤情況與考勤情況不符，用人單位如要以嚴重違紀解除員工勞動契約，除了需要證明員工存在未親自打卡或考勤的行為外，還需要證明員工實際出勤情況與考勤情況不符。員工實施「代打卡」行為的主觀過錯，即是否有採取欺詐的手段騙取勞動報酬的動機，是司法機關主要考量的因素。用人單位在處理員工「代打卡」行為時，尤其是員工存在普遍「代打卡」現象時，應及時、公平、公正的對員工互代打卡現象進行警示、制止、處理。