使命型文化是一種企業文化類型，它強調對組織目標的清晰認知和專注，以幫助組織實現其預期目標。這種文化特別適合那些關注服務於特定外部客戶、經營環境穩定且不需頻繁改變策略的組織。
在使命型文化中，員工需要對特定水平的績效負責，而組織則會提供相應的承諾和回報。管理者通過建立願景和傳達組織的期望來塑造員工的行為，這些期望通常與銷售額增長、利潤率或市場份額的提高有關。由於環境穩定性，使命型文化下的組織可以將願景轉化為可度量的目標，並據此評估員工的業績。
此外，使命型文化還強調組織的宗旨和目的，保持長期穩定的經營策略，並注重銷售市場份額和盈利能力的提升。這種文化反映了一種高水平的競爭力和利潤導向的方針模式，適合那些需要關注特定客戶群並滿足其需求的組織。