做人事工作涉及招聘、員工關係、培訓、薪酬福利、績效考核等多個方面。以下是一些基本的步驟和要點：
1. 招聘：根據空缺職位的要求篩選合適的簡歷，安排面試，評估面試結果做出錄用決策。
2. 員工關係：及時了解員工的工作狀況，解決他們的問題，處理勞動糾紛，提高員工滿意度。
3. 培訓：根據業務需求和員工特點制定培訓計畫，提高員工的能力。
4. 薪酬福利：設計合理的薪酬福利方案，激勵員工提高效率。
5. 績效考核：設定合理的考核指標和周期，對員工的工作進行評估，以此作為獎勵和晉升的依據。
6. 及時更新員工檔案，包括勞動契約，各種證明檔案等，確保其有效性。
7. 保持與各部門之間的良好溝通，了解和滿足其人力資源需求。
8. 制定和執行公平的人力資源政策，保護公司的利益，同時尊重員工的權益。
9. 維護員工對公司的忠誠，通過提供有吸引力的僱主福利來吸引和留住人才。
總的來說，人事工作需要細緻、耐心，並需要良好的組織和溝通技巧。同時，由於涉及到員工的利益和問題，也需要有強烈的同理心和責任感。