「做四休三」是一種工作制度，具體安排如下：
每周工作四天，休息三天。
每天工作9小時。
這種工作制度的目的是為了在不影響總工作時長的情況下，為員工提供更多的休息時間，幫助員工更好地平衡工作和生活，增加工作效率和員工滿意度。然而，這種工作制度的實施需要考慮多種因素，如企業的運營模式、員工的工作效率、以及特定行業和職業的需求。
例如，對於需要連續操作機器設備、24小時監控或保持高度集中注意力的職業來說，實施「做四休三」可能會影響工作效率和生產效益，甚至可能對安全構成風險。此外，這種工作制度還涉及到工資獎金的發放、員工的自律能力和時間管理能力。
總之，「做四休三」能否成功實施，需要考慮到企業和員工之間的實際情況，以及職業本身的特殊性。