在雇用人與受僱人之間的關係中，雇用人可能會對受僱人的行為承擔連帶的賠償責任。這是因為雇用人通常會給予受僱人一定的指示或指導，並賦予他們執行任務所需的工具和資源。因此，如果受僱人在執行任務時因自己的行為造成了損害，雇用人可能會被視為與受僱人共同承擔責任，因為他們的指示或行為導致了損害的發生。
在確定雇用人是否需要對受僱人的行為承擔賠償責任時，需要考慮多個因素，包括但不限於：
1. 指示或指導的性質和範圍：如果雇用人的指示或指導存在缺陷或不當，導致受僱人違反了相關規定或法規，那么雇用人可能會被認為與受僱人共同承擔責任。
2. 受僱人的能力和經驗：如果受僱人缺乏必要的技能或經驗，導致其在執行任務時出現了不當行為，那么雇用人可能會被認為與受僱人共同承擔責任。
3. 工具和資源的提供：如果雇用人提供的工具和資源不足以完成任務，或者存在缺陷或不當，導致受僱人在執行任務時出現不當行為，那么雇用人可能會被認為與受僱人共同承擔責任。
此外，根據不同國家和地區的法律和規定，還可能存在其他相關的因素和情況需要考慮。總之，在處理雇用人與受僱人之間的責任問題時，應該根據具體情況進行具體分析，並遵循相關的法律和規定。