入年假通常指的是員工在連續工作滿一年後，根據法律規定每年享有的保留工作帶薪連續休假的權利。這種休假政策旨在保障勞動者的休息權，同時也是對勞動者長期服務的一種獎勵。根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。需要注意的是，國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。此外，年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。