工傷假申請的流程一般如下：
職工遭遇工傷事故或患上職業病，需要暫停工作接受治療時，可以向單位申請工傷假。
職工需提供醫院的診斷建議或證明。
在停工留薪期內，通常不超過12個月，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
此外，工傷鑑定應向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定包括勞動能力鑑定、停工留薪期鑑定確認、護理等級鑑定、傷殘輔助器具配置鑑定等。用人單位應在事故發生之日起30日內提出工傷認定申請；若未提出，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內直接向勞動保障行政部門提出申請。