公司降薪的合法性取決於多個因素，包括降薪的提出方式、員工的自願性以及是否經過雙方協商一致。以下是具體情況的分析：
自願降薪：
如果員工因為績效不佳而主動提出自願降薪，這種降薪是合法的。
當公司倡議階段性降薪，員工同意與公司共渡難關，並且公司承諾以股權、期權等非現金形式進行補償，這種降薪也是合法的，只要雙方有書面手續確認。
非自願降薪：
如果公司利用自身優勢地位，通過公開信或告員工書等方式強迫員工自願降薪，這種降薪是非法的。
單位私自調崗降薪，沒有經過勞動者同意，也是違法的，因為這涉及到勞動契約內容的變更，而法律規定變更勞動契約內容需要經過單位和勞動者協商一致。
法律要求：
降薪作為勞動實質條款的變更，必須與勞動者協商一致，並獲得書面同意。
法律規定變更勞動契約內容需要經過單位和勞動者協商一致，單位單方面變更是不合法的。
綜上所述，公司降薪在特定條件下是合法的，但必須確保員工的自願性、雙方的協商一致以及書面手續的完善。