兼職工傷的認定和賠償標準與全職員工相同。如果兼職員工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害，或者患職業病等情況，且無《工傷保險條例》第十六條規定的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等），應當認定為工傷或視同工傷。兼職員工發生工傷時，由其工作時的單位依法承擔工傷保險責任。
工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼。一次性傷殘補助金的標準根據傷殘等級而定，傷殘津貼則按月支付，其標準也依據傷殘等級而定。如果傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準，工傷保險基金將補足差額。此外，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
發生工傷時所在的單位應在三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。