加班3小時的工資計算方式取決於加班的時間段和加班的性質。根據《勞動法》第四十四條的規定，加班工資的支付標準如下：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果加班時間是在法定標準工作時間以外延長的，那麼加班工資應按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付。如果加班時間是在休息日且不能安排補休的情況下，加班工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。如果加班時間是在法定休假節日，那麼加班工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
日工資基數的計算方法爲：月工資除以一箇月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。以一箇約定月薪爲1500元的職工爲例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元。如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
綜上所述，如果加班3小時是在法定標準工作時間以外延長的，那麼加班工資應按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付；如果是在休息日且不能安排補休的情況下加班，那麼加班工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；如果是在法定休假節日加班，那麼加班工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。