加薪的原因可以包括以下幾個方面：
工作能力：具備紮實的專業技能和工作能力，能夠超額完成領導安排的工作，這是職場人職業發展和升職加薪的基礎。
業績表現：在工作中表現出色，取得優異的業績和成果，這關係到績效和獎金。
團隊合作：良好的團隊合作能力可以提高工作效率和工作質量，能夠與同事協作，共同完成工作任務。
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與同事、客戶等進行有效的溝通，這關係到職業發展和升職加薪。
領導能力：具備一定的領導力，能夠帶領團隊完成工作任務，培養和激發團隊成員的潛力。
自我管理：具備良好的自我管理能力，能夠合理安排時間和工作任務，提高工作效率和質量。
態度和形象：具備良好的職業態度和形象，能夠保持良好的職業操守和道德規範。
經驗積累：具備一定的工作經驗和專業技能，能夠快速學習，持續進步。
行業、公司內部比較：與公司內部同等職位的人相比較，如果你的工作量大，付出的勞動力大，那麼你就可以以此為加薪理由；另外，與同行業相比較，在業界，你的薪資低於平均水平，那麼你也可以以此為理由。
公司運營狀況：在公司運營良好的情況下，至少不是公司虧損的狀況下，這時候，你就可以適當地跟老闆提加薪。
需要注意的是，加薪申請被批準的可能性應該做到提前研究公司薪酬管理制度上有沒有每年集中調薪的時間規定，自己是不是每一項硬性規定都完全符合，整理過往業績貢獻及未來工作規劃等資料，當面與直屬領導進行一次面對面的坦誠交流。