勞動法規定的休假主要包括以下幾類：
法定節假日休假。這包括全體公民放假的節日和部分公民放假的節日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。在這些節日期間，勞動者應享有帶薪休假。如果用人單位在法定節假日安排勞動者工作，必須按照三倍日工資或小時工資的標準支付工資。
休息日休假。休息日通常是周末，但具體安排可能因行業和公司而異。如果用人單位在休息日安排工作，可以安排調休。如果不能調休，則應按照雙倍日工資或小時工資的標準支付工資。
帶薪年休假。勞動者連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。年休假的天數根據工齡而定，最少5天，最多15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假。
婚假、產假、喪假。這些假期根據具體情況而定，通常有固定的天數，並且在這段時間內，勞動者應獲得與正常工作期間相同的工資。
此外，還有探親假、工傷假等特殊假期。具體的休假安排可能還受到公司政策和地方法律法規的影響，因此具體情況可能有所不同。