根據勞動法，休息日主要包括法定節假日和休息日休假。以下是關於勞動法休息日的詳細說明：
法定節假日休假：
勞動者在法定節假日期間應當帶薪休假。
如果用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當按照三倍日工資或小時工資的標準向勞動者支付工資。
休息日休假：
用人單位在法定節假日期間應當依法安排勞動者休假，包括但不限於國際勞動節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。
如果用人單位安排勞動者在休息日工作，可以安排調休。如果不能調休，應當按照二倍日工資或小時工資的標準向勞動者支付工資。
帶薪年休假：
勞動者連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
特殊情況下的工作時間延長：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以上信息基於搜尋結果整理，旨在提供關於勞動法休息日的概述。