處理勞動糾紛通常遵循以下程式：
協商程式。雙方自願選擇是否進行協商，協商不是必經程式，任何一方都不能被強迫協商。
申請調解。如果協商不成或不願協商，當事人可以自願向調解組織申請調解。調解程式也不具有強制執行力，如果調解失敗或調解協定未被履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請仲裁程式。如果直接選擇仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁是解決勞動爭議的重要程式，也是提起訴訟的前置程式。即在進行訴訟前必須經過仲裁程式。
訴訟程式。對於仲裁裁決不服的一方，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程式具有較強的法律性和程式性，其作出的判決具有強制執行力。
在處理勞動糾紛時，應依法保護當事人的合法權益，遵循合法、公正、及時和著重調解的原則。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。