勞動法離職規定主要包括以下幾點：
提前通知：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
無條件辭職：用人單位有未按照勞動契約約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者可以解除勞動契約。
離職補償：若非員工主動辭職，可獲得工資報酬和經濟補償，一般按N+1的方式計算（N為勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年補償一個月工資）。
違約金：公司只能在培訓服務期和競業限制情況下向員工索要違約金。
工資發放：公司不得以「上班未滿一個月」為由拒發工資，即使只上了一天班也應發放工資。若公司嚴重拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
試用期規定：勞動契約一般有試用期，試用期的工資不得低於當地最低工資標準。續訂勞動契約，不得再規定試用期。
調崗降薪：公司單方面調崗降薪前需要徵得員工同意，若員工不同意，可與公司協商解除勞動契約，並由公司支付補償金或賠償金。
請注意，離職一定要根據公司的規章走完流程，以確保自己的權益受到法律的保護。如有需要，請務必諮詢專業人士。