十三薪的計算方式因公司而異，主要取決於員工在公司的服務期限。常見的計算方式包括：
年底雙薪。一些公司會在每年第12個月時向員工發放相當於一箇月薪水的額外薪水作爲年終獎，這種做法通常見於年底。
按工作月份比例計算。其他公司可能根據員工在公司的實際工作月份來計算額外的薪水。例如，如果一箇員工的月薪是3000元，他工作了3個月到年底，那麼他的十三薪可能計算爲本月工資3000元加上3000元除以12個月乘以3個月，總計3750元。
根據工作表現和公司規定。有些公司可能會根據員工全年的工作表現和公司的具體規定來決定是否發放十三薪以及發放的金額。
按照平均工資金計算。如果公司沒有明確規定，司法實踐中通常傾向於按照勞動者當年的平均工資或解除合同前12個月的平均工資作爲十三薪的計算基數。
總的來說，十三薪的具體計算方式取決於公司的政策和員工的實際工作情況。