同酬方法

同酬方法是指在用人單位中，對於從事相同工作、技術和勞動熟練程度相同的勞動者，只要他們提供了相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。這一原則依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，該條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並且工資水平應隨經濟發展逐步提高。國家對工資總量實行巨觀調控。此外，第四十七條規定用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條則明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。